Hallo,
es fällt mit arg schwer, einen vernünftigen Titel zu finden.
Stand der Dinge: Der Arzt hat mir empfohlen zu kündigen, weil ich dauernd krank bin. Und damit sind wiederkehrende fieberhafte Infekte gemeint.
Ansonsten habe ich nur die beruftypischen Beschwerden wie Schlaflosigkeit, Alpträume, Dauerkonsum von Schmerzmitteln wegen der Kopfschmerzen und nach der Schicht Sehstörungen, so daß man nichts mehr lesen oder fernsehen kann.
Nachdem ich nun Dinge wie "Wenn Du das und das nicht machst, kommst Du zu mir an den Tisch!" nicht mehr ertragen kann, will im Klartext heißen: Ich bin im Support und soll jetzt nebenbei verkaufen, habe aber wirklich keinerlei Ahnung, wie man das richtig macht, eine Schulung gab es nicht, bin ich zum Arbeitsamt.
Ich brauche eine andere Stelle. Nein, ich bin nicht gekündigt.
Da war nun folgendes: Ich habe also den Schrieb für den Doc bekommen und der hat den klar ausgefüllt.
Dann habe ich einen Termin zum Erstellen eines Bewerberprofils bekommen und den auch genutzt. Außerdem habe ich ein Stellenangebot ausgedruckt bekommen, allerdings ist das nur befristet.
Weiter: Weil die Dame aber sagte, das ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein sechser im Lotto sei, bin ich stutzig geworden und habe gegoogelt und Euer Forum hier gefunden.
Deshalb möchte ich das, was ich jetzt erfahren habe, hier zusammen fassen:
1. Es ist schön, wenn der Arzt bescheinigt, dass man aus gesundheitlichen Gründen kündigen soll, aber ziemlich sinnlos.
2. Wenn ich jetzt aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in ein befristetes wechsele, dann bekomme ich eine Sperrzeit, wenn ich keine Anschlußarbeit finde.
3. Angenommen, ich würde eine Stelle ohne Befristung finden und würde aber aus betrieblichen Gründen nach neun Monaten entlassen werden, weil z.B. die Firma pleite geht, dann bekomme ich eine Sperrfrist, weil ich meine vorherige Stelle aufgegeben habe. Ist das richtig?
Danke schon mal im Voraus.
es fällt mit arg schwer, einen vernünftigen Titel zu finden.
Stand der Dinge: Der Arzt hat mir empfohlen zu kündigen, weil ich dauernd krank bin. Und damit sind wiederkehrende fieberhafte Infekte gemeint.
Ansonsten habe ich nur die beruftypischen Beschwerden wie Schlaflosigkeit, Alpträume, Dauerkonsum von Schmerzmitteln wegen der Kopfschmerzen und nach der Schicht Sehstörungen, so daß man nichts mehr lesen oder fernsehen kann.
Nachdem ich nun Dinge wie "Wenn Du das und das nicht machst, kommst Du zu mir an den Tisch!" nicht mehr ertragen kann, will im Klartext heißen: Ich bin im Support und soll jetzt nebenbei verkaufen, habe aber wirklich keinerlei Ahnung, wie man das richtig macht, eine Schulung gab es nicht, bin ich zum Arbeitsamt.
Ich brauche eine andere Stelle. Nein, ich bin nicht gekündigt.
Da war nun folgendes: Ich habe also den Schrieb für den Doc bekommen und der hat den klar ausgefüllt.
Dann habe ich einen Termin zum Erstellen eines Bewerberprofils bekommen und den auch genutzt. Außerdem habe ich ein Stellenangebot ausgedruckt bekommen, allerdings ist das nur befristet.
Weiter: Weil die Dame aber sagte, das ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein sechser im Lotto sei, bin ich stutzig geworden und habe gegoogelt und Euer Forum hier gefunden.
Deshalb möchte ich das, was ich jetzt erfahren habe, hier zusammen fassen:
1. Es ist schön, wenn der Arzt bescheinigt, dass man aus gesundheitlichen Gründen kündigen soll, aber ziemlich sinnlos.
2. Wenn ich jetzt aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in ein befristetes wechsele, dann bekomme ich eine Sperrzeit, wenn ich keine Anschlußarbeit finde.
3. Angenommen, ich würde eine Stelle ohne Befristung finden und würde aber aus betrieblichen Gründen nach neun Monaten entlassen werden, weil z.B. die Firma pleite geht, dann bekomme ich eine Sperrfrist, weil ich meine vorherige Stelle aufgegeben habe. Ist das richtig?
Danke schon mal im Voraus.
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