Hallo,
leider habe ich keine passende Antwort auf meine Frage gefunden. Vielleicht könnt ihr mir eine einfache Antwort geben:
Vor 14 Monaten habe ich meine neue Arbeitsstelle angetreten. Davor war ich arbeitslos. Im Aufhebungsbescheid stand drin: Restanspruch: 44 Tage.
Mein Arbeitsgeber teilte mir heute mit, dass mein Arbeitsverhältnis zum 01.09.2014 gekündigt wird, weil ich in den 14 Monaten, heute eine Krankenmeldung von 1 Woche eingereicht habe:wut:
Vor meiner Arbeitslosenzeit war ich noch 6 Monate bei einer anderen Firma beschäftigt.
Welchen Anspruch habe ich, falls es zu einer Kündigung kommt? Nur die 44 Tage oder doch mehr. Am Infotelefon vom Arbeitsamt sagte man mir, der alte Anspruch von 44 Tagen würde komplett wegfallen. Bedingt durch die 14 Monate+ 6 Monate vor der Arbeitslosigkeit, hätte ich Anspruch auf 12 Monate. Das passt doch nie. Ich verstehe nichts mehrV-)
Vielen Dank vorab!!!!
leider habe ich keine passende Antwort auf meine Frage gefunden. Vielleicht könnt ihr mir eine einfache Antwort geben:
Vor 14 Monaten habe ich meine neue Arbeitsstelle angetreten. Davor war ich arbeitslos. Im Aufhebungsbescheid stand drin: Restanspruch: 44 Tage.
Mein Arbeitsgeber teilte mir heute mit, dass mein Arbeitsverhältnis zum 01.09.2014 gekündigt wird, weil ich in den 14 Monaten, heute eine Krankenmeldung von 1 Woche eingereicht habe:wut:
Vor meiner Arbeitslosenzeit war ich noch 6 Monate bei einer anderen Firma beschäftigt.
Welchen Anspruch habe ich, falls es zu einer Kündigung kommt? Nur die 44 Tage oder doch mehr. Am Infotelefon vom Arbeitsamt sagte man mir, der alte Anspruch von 44 Tagen würde komplett wegfallen. Bedingt durch die 14 Monate+ 6 Monate vor der Arbeitslosigkeit, hätte ich Anspruch auf 12 Monate. Das passt doch nie. Ich verstehe nichts mehrV-)
Vielen Dank vorab!!!!
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