Hallo,
ich wende mich mit folgendem Fall an euch.
Ich habe im juli 2014 einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn 01.01.2015 unterschrieben.
Nach Unterzeichnung des Vertrages habe ich im August 2014 meinen derzeitigen Arbeitsvertrag mit Datum 31.12.2014 fristgerecht gekündigt. Bestätigung des Arbeitgebers liegt vor.
Jetzt nach dem ich 2 Wochen krank war, rief der Arbeitgeber an und man überredete mich einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Ohne Abfindung. Ich habe ihn unterschrieben ohne mich näher mit den Vor- und Nachteilen zu beschäftigen. Jetzt hoffe ich, das ich nicht gesperrt werde. Ich bin ab Mitte Oktober arbeitslos und ab dem 01. Januar wieder in Brot und Arbeit.
Wie seht ihr diesen Fall ? In einem ersten Termin mit dem Arbeitsamt hies es, es könnte sein das ich keine Sperre bekäme.Aber der Termin beim Sachbearbeiter kommt erst.
Wie seht ihr das?
ich wende mich mit folgendem Fall an euch.
Ich habe im juli 2014 einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Beginn 01.01.2015 unterschrieben.
Nach Unterzeichnung des Vertrages habe ich im August 2014 meinen derzeitigen Arbeitsvertrag mit Datum 31.12.2014 fristgerecht gekündigt. Bestätigung des Arbeitgebers liegt vor.
Jetzt nach dem ich 2 Wochen krank war, rief der Arbeitgeber an und man überredete mich einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Ohne Abfindung. Ich habe ihn unterschrieben ohne mich näher mit den Vor- und Nachteilen zu beschäftigen. Jetzt hoffe ich, das ich nicht gesperrt werde. Ich bin ab Mitte Oktober arbeitslos und ab dem 01. Januar wieder in Brot und Arbeit.
Wie seht ihr diesen Fall ? In einem ersten Termin mit dem Arbeitsamt hies es, es könnte sein das ich keine Sperre bekäme.Aber der Termin beim Sachbearbeiter kommt erst.
Wie seht ihr das?
0 commentaires:
Enregistrer un commentaire